Viele Unternehmen wünschen sich gemischte Teams, die in Geschecht, Alter, Herkunft und Hintergründen vielfältige Pespektiven und Zugänge einbringen - und so die Vielfalt Ihrer KundInnen abbilden. Gender- und Diversity Management machen ihr Unternehmen zukunftsfähig.Weichenstellen hat über 20 Jahre Erfahrung damit.
Betriebliche Gleichstellung, Gender und Diversity Management rechnen sich! Doch weshalb kommen sie so langsam voran? Quoten erzeugen Handlungsdruck – doch woher die Kandidatinnen nehmen?
Wir suchen mit Ihnen nach den blinden Flecken in der Unternehmenskultur: Token-Effekt, Mini-me-Syndrom, intransparente Stellenbesetzungen und das Messen von Anwesenheit statt Leistung sind exemplarische Beispiele dafür. Wir arbeiten mit Ihnen an der Bewusstseinsbildung. am unconscious bias, an tradierten Zuschreibungen und Rollenstereotypen. Das ist befreiend, motivierend und humorvoll! Gender- und Diversity Management machen ihr Unternehmen zukunftsfähig.
Wir entwickeln mit Ihnen sinnvolle Ziele und Messgrößen. Wir untersuchen die Ein- und Ausschlussmechanismen in Ihrer Führungs- und Unternehmenskultur. Wir entwickeln Bewusstsein bildende Trainings und Workshops. Wir initiieren und moderieren Netzwerke, Mentoring und Sponsoring-Projekte. Wir verändern Meetingkulturen. Gender- und Diversitymanagement macht Ihr Unternehmen auf allen Ebenen diverser, gleichberechtigter und inklusiver – und damit zukunftsfähig!
Im O-Ton
Kundinnen & Kunden von weichenstellen
Die nächsten Schritte
1. Unverbindliches Kennenlerngespräch
Schildern Sie Ihre Anliegen und Ziele bei einem unverbindlichen Kennenlerngespräch.
2. Angebot
Weichenstellen entwickelt ein maßgeschneidertes Angebot, das Ihre Vorhaben unterstützt. Je nach Bedarf durch Analyse, Sensibilisierung von Akteur*innen, Projekt- und Maßnahmenentwicklung sowie Begleitung in der Umsetzung.
3. Erfolgreiche Zusammenarbeit
Wenn unser Angebot Sie überzeugt, beginnen wir mit unserer erfolgreichen Zusammenarbeit!
